Çalıştığı şirket sahibine, sigorta primini aldığı fiyattan ödenmesi gerektiğini söyleyen personel, patronun ‘seni işten kovdum, hiç bir şeye dokunma, def ol git’ yanıtıyla sarsıldı. Tazminat ödenmeden kovulan emekçi, İş Duruşması’nın yolunu tuttu. Çalıştığı devirlerde Denetçi Yardımcısı olarak ve kendisine tevdi edilen tüm vazifeleri hiç itiraz etmeden eksiksiz olarak alanına getirdiğini belirten davacı, hak aradığı için işsiz kaldığını öne sürdü. Çalışan, noter kanalıyla alacakları için gönderdiği ihtarnameye karşın alacağı fiyatı öğrenim edemediğini anlattı.
Duruşmada savunma yapan davalı patron ise, davacının iş akdini kendisi tek taraflı olarak fesih ettiğini lisana getirdi. Duruşma; davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davacı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Personelin, ihtarnamede hangi aylara ilişkin fiyat alacağının olduğunun belirtilmesinin değerli olmadığına dikkat çekilen kararda; “Sözü edilen ihtarnamede açık biçimde hangi aylara ilişkin fiyatların ödendiği yahut ödenmediği haberine mahal verilmemiştir. İhtarnamede talebin bir aylık fiyat ile sonlandırılması başka aylara ilişkin ödenmeyen fiyatların talep edilmesine beis oluşturmaz. Davacının davaya mevzu ettiği fiyat alacaklarının ödendiği patron tarafından ispat edilemediğinden talep doğrultusunda belge içindeki bilirkişi raporuna nazaran fiyat alacağı ile ilgili karar kurulmalıdır. Temyiz olunan kararın, bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.” denildi.
Hürriyet
