Modanisa İdare Şurası Lideri ve CEO’su Kerim Cinse, “2011 yılından bu yana çok kıymetli bir büyüme gerçekleştirdik. Bu büyümede çalışanların emeğini çok değerli. Bu nedenle yaşadığımız büyümeden çalışanların da hisse alması gerektiğini düşünüyoruz” dedi. Tipe, kelamlarına şöyle devam etti:
1 YIL KURALI BULUNUYOR
“Çalışan Pay Havuz Programı, dünyanın birçok ülkesinde görmeye, duymaya alıştığımız bir durum. Gayemiz çok daha büyük ve biliyoruz ki artık bir hayal değil. Modanisa, ülkemizden çıkan birinci global online moda markası olma yolunda yürüyor. Programa dahil olmak için çalışanların, en az 1 yılını Modanisa bünyesinde doldurmuş olması ve program için belirlenen tarihte hala çalışıyor olması gerekiyor. Havuz payı kıymeti ölçüsü, çalışanların Modanisa’da geçirdiği müddete ve kıdeme bağlı olarak belirlenecek. Çalışanların sergilediği başarılı çalışma performansı, havuz payı pahası ölçüsünden alacağı hissesi artıracak. Modanisa çalışanlarının havuz payı bedelinden alacakları meblağ, şirket kıymetindeki artış doğrultusunda artacak.”
Hürriyet
