İstanbul’daki bir otelde çalışan kişi, sabah işe geldiği sırada, “Günaydın” dediği amirine, karşılık vermemesi üzerine, “Günaydın dedim duymadınız mı?” diye seslendi. Bu çıkışına sonlanan amir, tutanak tutturarak, işçiyi tazminatsız işten çıkardı.
İş akdinin haksız nedenle sonlandırıldığını ileri süren emekçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Bakırköy 15. İş Mahkemesinde dava açtı.
Yargılama sırasında davalı patron, çalışanın davranışlarının, “üstü ile girdiği gereksiz, uygunsuz tartışma ve sataşma” niteliğinde bulunduğundan iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istedi.
Mahkeme, patron tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle emekçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti. Temyiz üzerine belgeyi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, lokal mahkemenin kararını bozdu.
Dairenin kararında, amirine “Günaydın” diyerek seslenen emekçinin, yanıt alamaması üzerine “Günaydın dedim duymadınız mı?” biçiminde beyanda bulunduğu aktarıldı.
Yaşanan olay sonrasında tutanak tutulduğuna ve personelin iş akdinin, “amirine sataştığı” gerekçesiyle feshedildiğine dikkati çekilen kararda, şunlar kaydedildi:
“Feshe mevzu olayda, davacının amirine hakareti ya da rastgele bir sataşması kelam konusu olmayıp, aksiyon haklı fesih tartısında değildir. Davacının iş mukavelesinin feshi, haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.”
Hürriyet
