İçinde kıdem tazminatı düzenlemesi, part-time çalışma üzere başlıkları barındıran istihdam paketi hakkında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan devreye girdi. Ak Parti Merkez Yürütme Heyeti Toplantısı’nda (MYK) Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk istihdam paketiyle ilgili haber verirken, düzenlemenin biran evvel maddeleştirilmesi konusunda yardım istedi. MYK’da kıdem tazminatı düzenlemesi, part-time çalışma üzere hususlarda tam uzlaşma sağlanamadığı yolunda görüşler lisana getirildi. Bu türlü bir sürecin, TBMM’deki gayrı çalışmaları etkileyeceğine ait tahliller yapıldı.
EKİMDEN SONRA
Bunun üzerine Erdoğan, “Ne kadar ivedi?” diye sordu. Bu hususta tam bir görüş birliği oluşmadığı için düzenlemenin bu kısımlarının yeni yasama periyoduna kalması benimsendi. Erdoğan, bu başlıklarda tarafların görüşü alınarak, bir kere daha uzlaşma aranması konusunda teklifte bulundu. Paketin, acil olan ve uzlaşma sorunu olmayan kısımları, TBMM’ye sevk edilirken, başka başlıkların ekimden sonra gündeme getirilmesi benimsendi.
İŞKOLU SORUNU
Bu arada, kimi işkollarında salahiyetleri düşme tehlikesinde olan sendikalar için tanınan ek müddetin bu defa verilmemesi de kararlaştırıldı. Içtimada gündeme gelen bu mevzuda, her yıl yapılan bir yıllık müddet uzatımının bu sefer yapılmaması planlandı. Bu durum, küçük bir çok sendikanın işyerlerinde salahiyetlerini kaybetmesi manasına geliyor.
UNSURLAR NELER İÇERİYOR
Yeni yasama devrine kalan pakette, kıdem tazminatı fonu düzenlemesinin yanı sıra, part-time çalışmaya ait de düzenleme bulunuyor. Part-time çalışmanın kimi dalda uygulanmasının önü açılıyor. Başkaca part-time çalışanlara sigorta yapılmasını sağlayacak birtakım düzenlemelerin de pakette olacağı belirtiliyor. Düzenleme ile 25 yaş altı ve 50 yaş üstü şahıslar için kural aranmaksızın, ‘belirli vadeli iş sözleşmesi’ yapılabilecek. Patronlar bu şahısları daha kolay istihdam edebilecek. İşe iade üzere haklar ortadan kalkacak. Bu iş mukavelelerinin vadesi, en fazla iki yıl uzatılabilecek. İki yılı aşan akitler müphem müddetli ahit haline gelecek. Bu da patronun sık sık eleman değiştirmesi manasına gelebilecek. 50 yaş üstünde olan, emeklilik için prim koşulunu tamamlamış insanlar de emsal iş kontratıyla bu koşullarda çalıştırılacak.
Hürriyet
