Yeni periyotta “normalleşen” patron, her çalışan için teşvikini seçecek. TBMM’de kabul edilen istihdam paketiyle birlikte düzenlemeye nazaran, olağan çalışma nizamına dönen işyerlerine, her çalışan için 868 TL’lik prim dayanağı verilecek. Lakin patron, 864 TL’lik prim dayanağı yahut 5 puanlık prim indirimi seçeneklerinden birini tercih edebilecek. İstihdam paketinin değerli unsurlarından olan düzenlemeyle, 1 Temmuz’dan evvel kısa çalışma müracaatında bulunan işletmeler, olağana dönerlerse, prim dayanağı alabilecek.
UZATMA YETKİSİ
Bu takviye, her durumda yıl sonunu geçemeyecek ve 3 ay müddetle olacak. Cumhurbaşkanı ise süreyi 3 ay daha uzatmaya yetkili olacak. Bu uzatma tüm kesimler için olabileceği üzere, yalnızca birtakım kesimler için de geçerli olabilecek. Prim takviyesi verilirken, çalışan taban ücretliymiş üzere dikkate alınacak ve minimum fiyat üzerinden emekçi ve patron prim hissesi ödenecek. Bu türlü bir durumda 456 TL’lik patron hissesi ve 412 liralık emekçi hissesine karşılık gelen toplam 868 TL İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenecek. Tıpkı formda fiyatsız müsaade uygulamasından olağan çalışmaya dönen işyerleri de bu teşvikten yararlanabilecek. Yasa unsuruna nazaran, bir çalışan için 868 liralık prim takviyesinden yararlanılıyorsa, öteki rastgele bir sigorta prim indirimi, teşvik ve takviye kelam konusu olamayacak.
5 PUAN MI, PRİM DAYANAĞI Mİ
Yalnızca tek bir teşvik geçerli olacağı için, düzenlemenin yasalaşmasının akabinde, patronların ‘asgari fiyat üzerinden prim dayanağı mi, 5 puanlık prim indirimi mi’ sorusuna cevap vermesi gerekecek. 1 Ekim 2008’den sonra getirilen 5 puanlık prim indirimi, hala özel dal işyerlerinde uygulanıyor. Bu teşvikte, çalışanın prime temel çıkarı üzerinden, sigorta priminin patron payında 5 puan indirim yapılıyor. Banka ve sigorta şirketlerinde çalışanlar dışındaki tüm kesimler bu kolaylıktan yararlanabiliyor.
BAŞKA FARKLI SEÇECEK
Patronların de, yeni devirde, her personel için hangi teşvikin daha avantajlı olacağına karar vermesi ve buna nazaran çalışanlar için farklı teşvikleri tercih etmesi kelam konusu olacak. 868 TL’lik primin işsizlik sigortası fonundan ödenmesi, minimum fiyat ve biraz üzerindeki fiyatlar için avantajlı olarak bedellendiriliyor. Yüksek seviyeli fiyatlarda ise, 5 puanlık indirim daha avantajlı görülüyor. Bu nedenle de her bir çalışan için hesaplamanın yapılıp, buna nazaran tercihte bulunulacağı belirtiliyor.
MAKSAT 5.3 MİLYON ÇALIŞANA ULAŞMAK
Prim dayanağıyla toplam 5.3 milyon çalışana ulaşılması hedefleniyor. Buna nazaran, kısa çalışma fiyatı kapsamında hala 3 milyon 562 bin 124 kişi bulunuyor. Kısa çalışma için 3 aylık süreçte ödenen fiyat da, 13.9 milyar TL seviyesinde bulunuyor. Tekrar nakdi fiyat dayanağından faydalanan çalışan sayısı, 1 milyon 705 bin 147 kişi. Bu şahıslar fiyatsız müsaadeye çıkarıldığı için, aylık bin 1168 TL seviyesinde dayanak alıyor. Fiyatsız müsaade takviyesi ve kısa çalışma için, bugüne kadar, işsizlik sigortası fonundan ödenen toplam fiyat da 16.7 milyar lira oldu. Kısa çalışma ve fiyatsız müsaadenin yerine geçecek 864 TL’lik prim dayanağının ise aylık olarak 4 milyar liralık bir maliyetinin olması bekleniyor. Mühlet uzamaz ve teşvik 3 ayla hudutlu kalırsa, toplam maliyetin 12 milyar TL’yi geçmeyeceği hesaplanıyor.
Hürriyet