Pandemi süreci ve bu sürecin çalışma hayatına, iktisada tesiri iş dünyasında iş yapış biçimlerinde değişim getirdi, getiriyor. Kurucuları ortasında Türkiye’de iş merkezi, konsept geliştirme hususlarında tecrübeli isim Avi Alkaş’ın da olduğu HAN Spaces bu devirde ortak niyet platformu Re-Set Workspace’i kurdu. Farklı alanlarda tecrübeli iş dünyasından 60 önder isim ve uzmanlar 12 hafta boyunca bir ortaya gelerek çalıştı. 120 üst seviye yönetici, uzman ve akademisyen de görüşleriyle pandemi sürecinden sonraki değişimle ilgili teklifleriyle katkıda bulundu. Oturum ve kurullar ve FutureBright Araştırma şirketinin düzenlediği çalışan beklentileri araştırması sonucunda ‘Türkiye İş Hayatı ve Çalışma Alanları Yeni Periyot Raporu’ hazırlandı.
KONUTTAN ÇALIŞMA YÜZDE 70
Pandemi sürecinde gerçekleştirilen raporda, iş dünyasına, sivil topluma ve kamuoyuna ofise dönüşte alınması gereken tedbirler, esnek ve uzaktan çalışmaya geçiş üzere dönüşümler ve yeni periyoda dair uygulamalarla yol gösteriliyor. Türkiye İş Hayatı ve Çalışma Alanları Yeni Devir Raporu’ndaki bilgilere nazaran pandemi öncesinde çalışanlar günde en az 1 saatlerini iş yerlerine ulaşmak için trafikte geçiriyordu. Pandemi ile birlikte çalışanların yüzde 70’i konuttan çalışmaya başladı. Çalışanların yüzde 52’si konuttan çalışmaya kolay adapte olduğunu söylüyor. Çalışanların yüzde 48’i ofise dönebileceğini düşünürken, yüzde 18’i konuttan çalışmaya hiç alışamadığını tabir ediyor. Çalışanların iş yerlerinden beklentilerinde büyük değişim var.
OFİSLER FORMAT DEĞİŞTİRİYOR
Pandemi sürecinde tek merkezin, kablolarla bağlı, tek tip insan ve iş yapısına nazaran tasarlanmış konvansiyonel ofis olmadığının anlaşıldığını söz eden HAN Spaces YK Lideri Avi Alkaş, “Pandemi öncesinde daima konuştuğumuz daha esnek çalışılan bir çalışma hayatı zorluk ve fırsatları ile ömrümüze daha erken dahil oldu. Natürel bu durum ofislere bundan bu türlü muhtaçlık duyulmayacağı manasına gelmiyor. Kararların alındığı, toplantıların yapıldığı, şirket kültürünün temeli olan ofisler, öznesi olan çalışanlar için format değiştirerek hibrit ve esnek yapılanmalar, farklılaşan yerlerle vakitten bağımsız olarak ebediyen var olacak” dedi.
İŞ HAYATI MESKENE SIĞDI
PERYÖN – Türkiye İnsan Idaresi Derneği Idare Konseyi Lideri Berna Öztınaz da, “Tüm iş hayatı konutlarımıza sığabildi. Tüm bunların sonucunda yeni çalışma modellerinin artık hayatımıza yerleştiğini söyleyebiliriz. Şimdilerde ise birçok kurumun hibrit çalışma modellerine geçti ve departmanlarını dönüşümlü olarak ofislere çağırıyor” diye konuştu.
8 SAATLİK ÇALIŞMA
Tüm bilinen kalıpların yıkıldığına dikkat çeken FutureBright Group Kurucusu Akan Abdula, “Tüm hudutlar da ortadan kalktı. Evvel bunu beyaz yaka çalışanlar avantaj olarak algılasalar da, sonların olmaması artık kendilerini yormaya başladı. Beyaz yakalı çalışanlar 8 saatlik iş gününün gerçek pahasını de sorgular hale geldi ve COVID-19 sonrası koşullarda bir iş gününün tekrar tanımlanması için davet yapıyorlar” dedi.
Hürriyet
