Koronavirüs pandemisiyle birlikte iş hayatında birçok değişiklik yaşanmıştı. Devlet tarafından verilen dayanakların yanında pandeminin yayılmasının önlenmesi için uzaktan çalışma prensibi patronlar tarafından uygulanmaya başlanmıştı.
Uzaktan çalışma sürecine ait olarak ise kimi hususlar netlik kazanmamıştı. Patronun çalışana karşı olan maliyet sorumlulukları, çalışma ortamının düzenlenmesi, çalışma müddetlerinin belirlenmesi, dataların korunması, materyal ve iş araçlarının temini üzere hususlara ait Resmi Gazete’de yayımlanan ve bugün yürürlüğe giren yönetmeliğin ayrıntıları ortaya çıktı.
MUKAVELE YAPILMASI GEREKİYOR
Uzaktan çalışma sistemi belirlenmesi halinde mukavelenin yazılı formda yapılması gerekiyor.
Kontratta, işin tarifi, yapılma biçimi, işin mühleti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ait yükümlülükler, patronun personelle bağlantı kurması ile genel ve özel çalışma koşullarına ait kararlar yer alacak.
ÇALIŞMA YERİ BELİRLENMESİ
Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanacak. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma metodu, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenecek. Bu maliyetlerin içine yemek, elektrik, ısınma, internet üzere fiyatların girmesi bekleniyor. Resmi Gazete’de yayımlanan yemek fiyatı 2021 yılında günlük olarak 25,25 lira olmuştu.
MATERYAL VE İŞ ARAÇLARININ TEMİNİ
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli gereç ve iş araçlarının iş kontratında aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanması temel alındı. Bu materyal ve iş araçlarının kullanım temelleri ile bakım ve tamirat şartları açık ve anlaşılır bir formda uzaktan çalışana bildirilecek.
İş araçlarının patron tarafından sağlanması halinde, bunların çalışana teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, patron tarafından yazılı olarak personele teslim edilecek. Emekçiye teslim edilen evrakın personel tarafından imzalı bir nüshası ise patron tarafından personel özlük evrakında saklanacak. İş araçlarının listesi, iş kontratı içerisinde yahut kontrat tarihinde iş mukavelesine ek olarak düzenlenirse ayrıyeten yazılı evrak düzenlenmesi koşulu aranmayacak.
ÜRETİM MALİYETLERİNİN KARŞILANMASI
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili zarurî masrafların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş kontratında belirtilecek.
ÇALIŞMA MÜDDETİNİN BELİRLENMESİ
Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve mühleti iş kontratında belirtilecek. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, çalışanın kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.
BAĞLANTI KURULMASI
Uzaktan çalışmada bağlantının sistemi ve vakit aralığı uzaktan çalışan ile patron tarafından belirlenecek.
BİLGİLERİN KORUNMASI
Patron; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair bilgilerin korunması ve paylaşımına ait işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu dataların korunmasına yönelik gerekli önlemleri alacak.
Patron, korunması gereken datanın tarif ve kapsamını kontratta belirleyecek.
Dataların korunması gayesiyle patron tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması mecburî olacak.
İŞ SIHHATİ VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ
Patron, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlü olacak.
HANGİ İŞLERDE UZAKTAN ÇALIŞMA YAPILMAYACAK?
Tehlikeli kimyasal husus ve radyoaktif hususlarla çalışma, bu unsurların işlenmesi yahut kelam konusu unsurların atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma süreçlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamayacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına nazaran hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile ulusal güvenlik açısından stratejik değeri haiz ünite, proje, tesis yahut hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı ünite, proje, tesis yahut hizmetten sorumlu olan yahut hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenecek.
UZAKTAN ÇALIŞMAYA GEÇİŞ NASIL OLACAK?
İş bağlantısı direkt uzaktan çalışma kontratı ile kurulabilir yahut hâlihazırda işyerinde çalışan personelin iş kontratı, emekçinin ve patronun mutabakatı halinde, uzaktan çalışma kontratına dönüştürülebilecek.
Uzaktan çalışma ile ilgili talep şöyle olacak:
1- Talep yazılı olarak yapılır.
2-Talep işyerinde belirlenen yöntem doğrultusunda işverence kıymetlendirilir.
3- Talep değerlendirilirken, işin ve çalışanın niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek başka kıstaslar kullanılır.
4- Talebe ait kıymetlendirme sonucunun otuz gün içinde personele talebin yapıldığı yordamla bildirilmesi temeldir.
5- Talebin kabul edilmesi halinde işin tarifi, yapılma hali, işin müddeti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ait yükümlülükler, patronun emekçiyle irtibat kurması ile genel ve özel çalışma koşullarına ait kararlar yer alan kontrat yapılır.
6- Uzaktan çalışmaya geçen personel, tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. Patron, kelam konusu talebi öncelikli olarak kıymetlendirir.
7- Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında yahut bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için emekçinin talebi yahut onayı aranmaz.
Canlı Borsa – Altın Fiyatları – Döviz Kurları için Bigpara
Hürriyet
