1 Ekim’de açılacak olan meclisin öncelikli gündem unsurlarından biri istihdam teşvikleri olacak. 2011 ve 2018 yılında çıkarılan yasal düzenlemelerle, hem ek çalışan hem de bayan ile genç ve mesleksel yeterlilikleri olanları istihdam edenler için prim dayanağı uygulanmaya başlanmıştı. Çalışma dünyasının en çok yararlandığı teşviklerin başında gelen her iki düzenlemenin de mühleti, uzatma devirleri dahil yıl sonunda bitiyor. Bu nedenle teşviklerin devam edilmesi yahut revize edilmesi istikametinde bir karar alınırsa, 2020 yılı bitmeden gerekli yasal düzenlemenin TBMM gündemine gelmesi gerekecek.
DALLARA NAZARAN FARKLI
Ek istihdam teşviki, 2018 yılından bu yana uygulanıyor. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen süreksiz hususlara nazaran, son 3 ayda rastgele bir yerde 10 günden fazla sigortalılığı bulunmayan ve İŞKUR’a kayıtlı olan işsiz bir kişi, bir özel kesim işyerinde istihdam edilirse, teşvik uygulamaya giriyor. İşyerinin teşvikten yararlanması için de, işe alınan kişinin, bir evvelki yıldaki ortalama istihdam sayısına ek olması gerekiyor. Takviye meblağı, bölümlere nazaran farklılaşıyor. Buna nazaran imalat yahut bilişim kesiminde faaliyet gösteren bir işyerinde istihdam edilecek bireyler için teşvik ölçüsü daha yüksek oluyor. Bu dallarda 7 bin 848 TL’ye kadar hesaplanan kar üzerinden sigortalı ve patron payı primlerinin tamamı, öteki kesimlerde ise taban fiyat üzerinden hesaplanan primler işsizlik fonundan karşılanıyor. Teşvik, 31 Aralık 2020’ye kadar istihdam edilen sigortalıları içeriyor ve 12 ay olarak uygulanıyor. Fakat istihdam edilenlerin bayan, genç yahut engelli olması durumunda müddet 18 aya çıkıyor.
GENÇLER VE BAYANLAR
2011 yılından bu yana uygulanan bir başka teşvik ise, gençler, bayanlar ve mesleksel evrakı olanları içeriyor. 2015 yılında Bakanlar Heyeti kararıyla 2020 yılı sonuna kadar uzatılan teşvikle, özel kesim patronlarına, işe aldıkları 18-29 yaş ortasındaki erkekler, 18 yaşından büyük bayanlar ve mesleksel doküman sahibi sigortalılar için, sigorta primine temel karlar üzerinden hesaplanan sigorta primi patron hissesinin tamamı 6 aydan 48 aya kadar değişen müddetlerle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.
MÜHLET UZATIM YETKİSİ VAR
Kısa çalışmadan olağan çalışmaya dönen işyerleri için de, temmuz ayında çıkarılan maddeyle olağanlaşma teşviki uygulanmaya başlandı. Buna nazaran olağan çalışmaya dönen işyerlerine, yıl sonunu geçmemek üzere, 3 ay müddetle, minimum fiyat üzerinden sigortalı ve patron prim dayanağı veriliyor. Bu teşvikte ise cumhurbaşkanının 3 aylık süreyi sektörel olarak başka ayrı yahut bir bütün olarak 6 aya kadar uzatma yetkisi bulunuyor.
Hürriyet
