İstihdam kalkanı paketi için gözler ekim ayında. İçinde kıdem tazminatına yeni model, esnek çalışma üzere düzenlemelerin yer aldığı istihdam paketi tartışmalar ve görüşmeler sonrasında ertelenmişti. Geçtiğimiz hafta Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak ise ekim ayında hususun tekrar gündeme alınacağı iletisini verdi.
YOĞUNLUKTAN GEÇEMEDİ
Bakan Albayrak, geçen hafta yaptığı açıklamada, kısa çalışma ödeneğinin olağanlaşma takviyesine dönmeye başladığnı belirtirken, önemli bir istihdam kalkanı paketi hazırladıklarını kaydetti. Albayrak, “Malum Meclis’in yoğunlukları vardı. Pandemi vesaire derken, gündeme alınamadığı için bu yaz geçemedi. Ekimde Meclis açıldığında geçerse, daha olumlu adımlar atılacak” dedi. Albayrak normalleşmeyle birlikte pandeminin istihdam üzerindeki tesirlerini minimize etmek için yeni adımlar atacaklarını da belirtti.
YÜZDE 3’Ü HESABA YATIRILACAK
İstihdam kalkanı paketinin içinde tamamlayıcı emeklilik sistemi de yer alıyor. Tartışmaya açılan pakette yer alan ve öne çıkan modele nazaran, kıdem tazminatı hakkı kapsamında, her ay çalışanın brüt fiyatının yüzde 3’ü tamamlayıcı emeklilik hesabına aktarılacak. Kıdem tazminatının kalanı ise (aylık brüt fiyatın yüzde 5.33’ü) evvelce olduğu üzere patron sorumluluğunda olacak. Bu modele nazaran, hesapta biriken fiyatın yüzde 25’ini çalışanlar, 60 yaşında alabilecek. Kalan fiyat ise emeklilik gelirini artırmak için, ek gelir olarak verilecek. Birinci konut, evlenme, ağır hastalık, işten çıkış durumlarında ise yüzde 10’luk meblağ istisnai olarak ödenebilecek.
ÇALIŞMALAR DEVAM EDEBİLİR
Haziran ve temmuzda personel ve patron temsilcileriyle görüşmeler yapılırken, Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan da geçen haftalarda, “Kıdem tazminatı konusunda adil bir pozisyona bu işi getirmeden bu formuyla bu adımı atmak adil değil, hakikat değil” açıklamasında bulunmuştu. Bu nedenle, kıdem tazminatıyla ilgili yeni modelin, ekimde tartışmaya açılacak pakette yer alıp almayacağı konusunda şimdi bir netlik bulunmazken, çalışmaların bir mühlet daha devam edebileceği belirtiliyor.
25 YAŞ ALTI VE 50 YAŞ ÜSTÜNE ESNEK ÇALIŞMA
Pakete nazaran, 25 yaş altındaki ve 50 yaş üstündekilerle belli periyodik iş kontratları daha kolay kurallarda yapılabilecek. Burada iki yılı geçmemek üzere, objektif şart aranmadan ve işin niteliğine bakılmaksızın kontrat imzalanabilecek. Ayrıyeten 25 yaşın altındaki gençler, ayda 10 günden az çalışıyorlarsa “ev hizmetlerinde çalışanlar” üzere yalnızca iş kazası ve meslek kazasına karşı sigortalandırılarak, istihdam edilebilecek. Emeklilik sigortasını ise, istihdam edilen genç isterse, kendi yatıracak. 50 yaş ve üzerindeki vatandaşlardan kısmi çalışmaya geçmek isteyenlere gelir vergisi istisnası tanınacak ve kısmı vakitli çalışmadan arta kalan gün sayısı kadar emeklilik primleri ödenecek. Olağanlaşma devrinde ek istihdam edilecek her bir çalışan için ek dayanak sağlanacak.
Hürriyet
