Çalışmaları hızlandırılan istihdam paketi için bu hafta kader haftası olacak. Son dakikada bir değişiklik olmazsa bu hafta meclise sunulacak paketle istihdam için bir seri teşvik ve yeni çalışma modelleri getirilirken, işsizlik sigortası primleri hem emekçi, hem de patron için muvakkat bir müddet arttırılıyor. Paketin içinde konum alacağı açıklanan düzenlemelerin kimileri için yasal değişiklik gerekmiyor. Bunların başında da işten çıkarma yasağı geliyor. Nisan ayında kabul edilen yasaya nazaran, işten çıkarma yasağı 17 Temmuz’a kadar tasdikli. Gelgelelim maddede, bu müddetin 3 ay daha uzatılması için Cumhurbaşkanına salahiyet verilmişti. Bu kapsamda işten çıkarma yasağı ve fiyatsız müsaade pratiği için yeni bir yasa çalışmasına muhtaçlık duyulmuyor.
Paketin değerli bir ögesi da kısa çalışma ödeneği olacak. Fakat kısa çalışma ödeneği düzenlemesi tekrar faaliyete geçen işyerleri için değişecek.
PRİM DESTEĞİ
Olağanlaşma düzenlemesi olarak tanımlanan desteğin nasıl olacağı da şekillenmeye başladı. Buna nazaran, işten çıkarma yasağının beğenilen olduğu devirde, sıradanlaşan işyerleri için bu sefer maaş değil prim desteği verilecek. Patronların kısa çalışma yahut fiyatsız müsaadeden alışılagelmiş çalışmaya geçirdiği tüm çalışanları için primler, devlet tarafından karşılanacak. Buna nazaran minimum fiyatlı bir çalışan için 2 bin 324 TL seviyesindeki ecri patron tarafından karşılanacak, ecrin üzerindeki 868 TL’lik prim yükünü ise kamu üstlenecek.
PERSONEL BEHRESI DA ARTACAK
Çalışmanın kıymetli ögelerinden biri de işsizlik sigortası primleri olacak. Kısa çalışma ödeneği, fiyatsız müsaade desteği üzere bütün ödemelerin kaynağı olan işsizlik sigortasına personel ve patrondan yapılacak kesintiler, süreksiz bir mühlet için artırılacak. Hala işsizlik sigortasına patronlardan 2 puan, çalışanlardan ise bir puanlık kesinti yapılıyor. Bu orantılar iki katına çıkarılacak. Buna nazaran minimum fiyatlı bir çalışan için patron 2 puana denk gelen 58 lira yanına 4 puana denk gelen 117 TL prim ödeyecek. Misal halde personel üleşi da 29.4 TL mahalline 58.8 TL olacak. Bu pratiğin yıl sonuna kadar muteber olması planlanıyor. Prim artışının münasebeti olarak, işsizlik sigortası fonundan yapılan yüklü ödemeler sonrası fonun gelirlerini artırmak olarak gösteriliyor.
GENÇLER İÇİN YENİ DÜZENLEME
Gençler için de bir seri düzenleme olacak. Buna nazaran 25 yaş altı çalışanlarla, sınırlı vadeli iş akitleri daha kolay koşullarda yapılabilecek. Burada iki yılı geçmemek üzere, objektif koşul aranmadan ve işin niteliğine bakılmaksızın kontrat imzalanabilecek. Başkaca 25 yaşın altındaki gençler, ayda 10 günden az çalışıyorlarsa yalnızca iş kazası ve meslek kazasına karşı sigortalandırılarak, istihdam edilebilecek. Bu insanlar için, prime esas günlük kar alt hududunun yüzde 2’si nispetinde iş kazası ve meslek marazı sigortası primi ödenmesi yerinde olacak. Emeklilik sigortasını ise, istihdam edilen genç isterse, kendi yatıracak.
PAKETTE FARKLI NELER VAR?
50 yaş ve üzerindeki vatandaşlardan kısmi çalışmaya geçmek isteyenlere gelir vergisi istisnası tanınacak ve kısmı vakitli çalışmadan arta kalan gün sayısı kadar emeklilik primleri ödenecek. Olağanlaşma periyodunda ek istihdam edilecek her bir çalışan için ek destek sağlanacak. Ek istihdam edilen her bir kişinin patrona tüm maliyetinin yaklaşık yüzde 40’ı kamu tarafından karşılanacak. 2019 yılı başından fesih kısıtının yürürlüğe girdiği tarihe kadar olan devirde, en düşük istihdama ek olarak işe alınacaklar için bu destek tasdikli olacak. 2019 yılı başından fesih yasağının başladığı nisan ayına kadar rastgele bir işyerinde çalışıp işsiz kalmış ya da çalışan bireylerin son çalıştıkları patrona başvurması sağlanacak. Patron bu insanları işe alarak sıradanlaşma sürecinde tam devirli çalıştırabilecek. Patron, bu çalışanları işe aldığında çalıştırma imkânı yoksa fiyatsız müsaadeye de çıkarabilecek. Patron bu iki imkânı da kullanamıyorsa, çalışanın Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurması sağlanacak. Bu durumda 1770 liralık fiyatsız müsaade desteğine devam edilecek.
Hürriyet
