Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, çalışana bir hareketi sebebiyle iki farklı ceza verilemeyeceğini karar altına aldı. İş Mahkemesi’ne başvuran bir emekçi, dört yıldır çalıştığı fabrikadan arbede vakasına karıştığı gerekçesiyle çıkartıldığını öne sürdü.
Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık müsaade fiyatı, fazla mesai fiyatı ve ulusal bayram genel tatil fiyatı alacaklarının davalıdan tahsilini istedi. Davalı patron ise davacının belirttiği tarihlerde davalı işyerinde döşeme elemanı olarak çalıştığını, işyerinde bir hengameye karıştığı için haklı nedenle işten çıkartıldığını, hengamenin oluşma nedeninin davacının davranışları olduğunu lisana getirdi.
Davacının doğuşçu ve geçimsiz yapıda olduğunu, sundukları tutanak ve cd içeriği ile bunun kanıtlanacağını ve rastgele bir alacağı olmadığına dair ibraname imzaladığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istedi. Mahkeme, personelin tazminat taleplerini reddetti, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı hem davacı hem de davalı avukatları temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, personele evvel kınama cezası verildiğine bir müddet sonra birebir aksiyondan ötürü işten çıkartma cezası verildiğine dikkat çekti.
Kararda, “Kavgadan ötürü emekçinin savunmasının alındığı ve 2 gün müsaade verildiğini, müsaade dönüşü kınama cezası verilerek işine devam ettiği, sonrasında rapor alan davacının rapor bitiminde işe başladığında işine son verildiği anlaşılmaktadır. Kınama cezası verilen davacının tıpkı sebeple bu defa işten çıkartılmasının hukuka karşıt olduğunu sav etmiştir. Evraktaki bilgi ve dokümanlardan, davacı ile iş arkadaşına arbededen sonra kınama cezası verildiği, 5 gün sonra bu defa davacı için fesih ihbarı düzenlenerek davacının iş akdinin hadise münasebet yapılarak haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Böylelikle iş arkadaşı ile yaşadığı tartışma ve hengame hadisesi nedeniyle evvel kınama cezası ile cezalandırılan davacının iş akti sonrasında tıpkı nedenle feshedilmiştir. Tıpkı harekete iki farklı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı münasebet ile reddi kusurludur. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” tabirleri yer aldı.
Hürriyet
