Benimsediği Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kültürünü derinleştiren Nestlé, Global Ebeveyn Dayanak Siyaseti kapsamında yeni bebeği olan çalışanlarının yanında olmayı amaçlıyor. Çalışanlarının aile ömrünü desteklemeyi kararlılıkla sürdüren Nestlé’nin faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde uygulanmaya başlayan siyasetin kapsamını ve çalışanlara sağladığı yararları, Nestlé Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi İlkay Kayganacı’dan dinledik.
‘Anne Babaların Müsaade Müddetlerini Artırdık’
Yeni siyasetin temelini, beşere kıymeti kalbine alan şirket kültürünün oluşturduğuna dikkat çeken İlkay Kayganacı “Nestlé Türkiye ailemiz gücünü dayanışma ve hürmetten alıyor. Çalışanlarımızın özel hayatına hürmet duyuyor ve gereksinimlerini anlamaya öncelik veriyoruz. Tüm çalışanlarımızı kapsayan uygulamalar ile istihdamın korunmasını, anne ve baba rolleri ortasındaki eşitliğin sağlanmasını ve çalışanlarımıza daha sağlıklı bir iş ortamı sunmayı amaçlıyoruz. Ebeveyn olan çalışanlarımızın bebekleriyle daha fazla vakit geçirmeye gereksinim duyduklarının farkındayız. Bu doğrultuda, yeni ebeveyn takviye siyasetimiz ile anne olan çalışanlarımızın yasalar dahilinde 16 hafta olan doğum müsaadesi müddetlerini, 2 hafta daha ekleyerek, 18 haftaya çıkardık. Babaların yeniden yasalar dahilinde tanınan 5 günlük müsaade hakkını ise 4 haftaya uzattık. Maddelerin, evlat edinme yoluyla anne ve baba olan çalışanlara sunduğu 8 haftalık müsaade müddetini global siyasetimiz kapsamında 18 haftaya uzattık; tüm ebeveynlerimize sunduğumuz imkanları eşitledik.
Bunun yanında, müsaade dönüşü süreçlerinde ebeveyn olan çalışanlarımıza birebir ya da misal alanlarda konumlar sunmaya devam ediyoruz. Ebeveynlik seyahatinde, iş-özel hayat istikrarının ehemmiyetini gözeterek, şirketimizdeki mevcut esnek çalışma programı kapsamında onları desteklemeyi sürdürüyoruz. Doğum sonrası işe dönen annelerimizin emzirme rahatlığını sağlamayı amaçlayarak, hali hazırda ofis ve fabrikalarımızda var olan emzirme odalarımızı daha konforlu ve kapsamlı hale getirdik” dedi.
Ailemiz İçin Her Şeye Paha
Dalında öncü rol üstlenen Nestlé Türkiye’yi ilham verici bir kurum haline getirmek için çalıştıklarını belirten Kayganacı, “Ebeveyn Takviye Siyaseti aslında bizim için yazılı bir metinden yahut yeni haklardan daha ötesi. Aile Dostu Patron uygulamalarımız ile önceliğimiz, anne ve baba olan çalışanlarımızın ebeveynlik süreçlerinde huzur ve itimat içinde hissetmelerini sağlamak. Ebeveyn olan her çalışanımızın, müsaade süreçlerinin meslekleri üzerindeki tesirlerini düşünmeden ailelerine gerekli vakti ve ilgiyi ayırmalarına imkan sunmak. Ebeveynliğin birinci günlerde yaşanan zorlukları göz önünde bulundurarak, bu özel devirlerinde çalışanlarımıza dayanak olmak ve onların aile ömürlerine katkıda bulunmak istiyoruz. Nestlé Türkiye ailemizin bedelli miniklerinin hayata sağlıklı ve hoş bir başlangıç yapmaları için anne ve babalarının hayatlarını kolaylaştırıyoruz. Zira, ailemiz için her şeye değer” dedi.
Ayrıntılı bilgi için tıklayın!
İlandır.
Hürriyet