Çalıştığı akaryakıt istasyonundaki sakal tıraşı olmadan, kirli sakallı olarak mesaisine gelen genç, teze nazaran patron tarafından uyarıldı. İşverenin ihtarlarına kulak asmayan meydancı genç, bir sefer daha sakallı formda işe gelince olanlar oldu.
İşten çıkartılan genç, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davalı şirkete ilişkin akaryakıt istasyonunda 5 sene boyunca meydancı olarak aralıksız çalıştığını, işyerine sakalını kesmeden gelmesi sebebiyle işine son verildiğini öne sürdü. İşyerini terk etmek zorunda kaldığını ve mevzuyu Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayete taşıdığını, iş müfettişleri tarafından rapor düzenlendiğini, davalı iş yerinde kılık kıyafet yönetmeliğine ait yazılı kural olmadığını lisana getirdi.
Bu konunun mevzuata nazaran haklı fesih hallerinden biri olmadığını argüman ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık müsaade fiyatı alacaklarının davalıdan tahsilini istedi. Mahkemede savunma yapan davalı şirket sahibi ise davacının iş akdinin sona ermesine sebep olan olayın sırf işe sakallı olarak gelmesi olmadığını, davacının amirinin bu bahisteki ikazına karşı gelmesi ve sonraki gün yeniden sakalını kesmemiş halde mesaiye gelmesi olduğunu tez etti.
Ardından de müsaadesiz ve haber vermeksizin iş yerini terk ederek devamsızlık yapmış olması nedeniyle akdin feshedildiğini, davacının yıllık müsaade haklarını çalıştığı mühlet boyunca daima istediği biçimde bölerek ve istediği sayıda kesimler halinde kullanabildiğini savunarak, davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, toplanan deliller ve uzman raporuna dayanarak, davanın kabulüne karar verdi. Kararı yasal müddeti içinde davalı avukatı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekçinin kullandırılmayan müsaade mühletlerine ilişkin fiyatlara hak kazanıp kazanmadığı noktasındaki tartışmalara dikkat çekti.
Kararda; “Talep devrinde yürürlükte olan İş Kanunu’nun 56/3. hususuna nazaran müsaadelerin 10 günden aşağı olmamak üzere kısımlar halinde kullandırılabileceği öngörülmüş ise de, bu bahiste Dairemizin yerleşik uygulaması yıllık müsaadenin çalışanın talebiyle 10 günden az da kullandırılsa geçerli olduğu tarafındadır. Bu nedenle mahkemece yapılacak iş, davacının yıllık müsaadelerinin kullandırıldığına ait evraklar dikkate alınarak, uzmanın bu taraftaki değerlendirmesine nazaran karar vermektir. Yazılı biçimde karar verilmesi yanlışlı olup, bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir” tabirleri yer aldı.
Hürriyet