Tüm dünyada toplum sıhhatini ve günlük hayatı olumsuz etkileyen Kovid-19 salgını, çalışma hayatını da sekteye uğrattı. Salgının işletmeler ve istihdam üzerindeki olumsuz tesirlerini bertaraf etmek için birçok ülke üzere Türkiye de kıymetli önlemler aldı. Bu kapsamda Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından mart ayında açıklanan Ekonomik İstikrar Kalkanı ile personel ve patronlar başta olmak üzere toplumun geniş kesitine ulaşıldı. Yardım, ödeme ve dayanakları içeren pakette, “Kısa Çalışma Ödeneği” ve “Nakdi Fiyat Desteği” uygulamaları faal halde kullanıldı.
DAHA FAZLA ÇALIŞANIN YARARLANMASI İÇİN ŞARTLAR ESNETİLDİ
Kovid-19 salgınının ortaya çıkardığı zorlayıcı sebep nedeniyle iş yerindeki haftalık çalışma müddetlerinin süreksiz olarak en az üçte bir oranında azaltılması yahut süreklilik şartı aranmaksızın iş yerinde faaliyetin büsbütün yahut kısmen en az 4 hafta müddetle durdurulması üzerine “Kısa Çalışma Ödeneği” ile sigortalılara çalışamadıkları devir için gelir takviyesi sağlandı.
Bu süreçte mümkün olduğunca fazla sayıda çalışanın “Kısa Çalışma Ödeneği”nden yararlanması için değerli bir değişiklik yapılarak 600 gün olan “prim ödeme gün sayısı” 450’ye, 120 gün olan “hizmet akdine tabi olma süresi” de 60 güne indirildi.
Bununla birlikte, istenen doküman sayısı azaltıldı, prosedürler kolaylaştırıldı, ödemeleri hızlandırmak ismine da uygunluk tespit süreci, ödemeden sonraya bırakıldı. Kovid-19 salgını sebebiyle şartları esnetilen “Kısa Çalışma Ödeneği” ile 480 bin 659 işletmede 3,5 milyonu aşkın çalışana toplam 20 milyar lirayı aşkın ödeme yapıldı. Uygulama kapsamında kısa çalışma ödemesi yapılan personellerin Genel Sıhhat Sigortası primleri de karşılandı.
OLAĞANA DÖNEN 2,5 MİLYON ÇALIŞAN “KISA ÇALIŞMA”DAN ÇIKTI
Salgının tesirinin birtakım bölümlerde devam etmesi üzerine emekçi ve patron bölümünün “Kısa Çalışma Ödeneği”nde mühlet uzatılması talebi karşılık buldu. Toplumsal Müdafaa Kalkanı kapsamında 26 Mart’ta başlatılan uygulama, personel ve patron kısımlarının de talebiyle faydalanıcıları için Cumhurbaşkanı kararıyla yıl sonuna kadar uzatıldı.
Haziran ayında “yeni normal”e geçilmesiyle birlikte birçok işletme “kısa çalışma” kapsamından çıkmaya başladı. Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığının devreye aldığı Olağanlaşma Desteği’nin de tesiriyle 1 Kasım prestijiyle 2,5 milyon çalışan için kısa çalışma uzatma talebinde bulunulmadı.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NASIL HESAPLANIYOR?
Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime temel karı dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt yararının yüzde 60’ına karşılık geliyor. Bu halde hesaplanan kısa çalışma ödeneği ölçüsü, aylık minimum fiyatın brüt meblağının yüzde 150’sini geçemiyor.
Hürriyet
