İzmir’de faaliyet gösteren bir güvenlik şirketi, 2012 yılında yabancı sermayeli bir bankayla maaş geçiş promosyonu mukavelesi yaptı. 700’ün üzerinde işçi çalıştırma mecburiliği bulunan güvenlik şirketi ile banka ortasında 125 bin liralık mutabakat yapıldı. Bir mühlet sonra güvenlik şirketinin işçi sayısı 700’ün altına düştü fakat banka maaş ödemelerine devam etti. 40 ay boyunca yapılan mutabakata itiraz etmeyen banka, mukavelenin bitmesine 1 ay kala güvenlik şirketine dava açarak, 125 bin liralık promosyonun iadesini istedi.
İstanbul 12’nci Asliye Ticaret Mahkemesi ise, ‘davacı bankanın mutabakata nazaran 700 çalışanın altına düşen güvenlik şirketine karşı muahedenin feshine sessiz kalarak yarar sağlamaya devam etmesi ve muahedenin bitmesine 1 ay kala fesih için mahkemeye başvurmasından dolayı inanç kurumu olmasına karşın dürüstlük ilesine ters davrandığını’ bildirerek, davayı reddetti. İstinaf mahkemesince de yerinde bulunan karar, Yargıtay tarafından onandı.
‘ŞİRKETLER İÇİN EMSAL KARAR’
Güvenlik şirketinin avukatı Efekan Kaptan, “Bu karar, bankalardan maaş geçiş promosyonu alan şirketler için emsal. Bankaların inanç kurumu olması sebebiyle yaptığı iş ve süreçlerin tamamında dürüstlük kuralına uymaları gerekiyor. Dürüstlük kuralı, hukuk fakültelerinin 1’inci sınıfında öğretilen, ama mahkemelerde uygulamada pek yer verilmeyen bir kuraldır. Biz savunmamızı, bunun üzerine geliştirdik. 41 aylık bir mukavelede 40 ay ses çıkarmayıp, son 1 ay kala mukaveleyi feshetmeye çalışmanın dürüstlük kuralına karşıt olduğunu savunduk. İstinaf mahkemesi bizi haklı buldu. Karar, Yargıtay tarafından da onandı. Mahkeme itimat kurumu olan bir bankanın dürüstlük kuralına uyması gerektiğine hükmetti. Mahkemenin dürüstlük kuralına atıf yapması, kararın bir bankayı ilgilendirmesi çok değerlidir. Şirketlerin, bankalar ile bu bahiste ezalar yaşadıklarını biliyoruz. Bu nedenle bankalara ikaz mahiyetinde ve şirketler için de emsal bir karar” dedi.
Hürriyet
